Propiedades de los Grupos

Antecedentes.- Factores que los grupos pueden o no tener ( un pasado en común) Permite comprender actitudes, roles y al grupo como organismo.


Esquemas o Patrón de participación.- La dirección de las relaciones existentes dentro del grupo y por el grado de participación de los miembros en los asuntos grupales. A) unidireccionales, B) Bidireccionales, Multidireccionales (participación empatía, cooperación, grado de resistencia al cambio productividad, satisfacción del personal etc).


Comunicación.- El proceso por el cual se transmiten las ideas; verbal o no verbal. (oral, escrito, gestos, posturas, silencias etc.)
Un buen sistema de comunicación es necesario para el desarrollo adecuado de un grupo para lograr la cohesión y la integración del mismo.


Cohesión.- todas las fuerzas que motivan o incitan a que el grupo se mantenga unida. Existen factores como la estimación, admiración profesional.
La cohesión se manifiesta en un ambiente agradable donde existe la cooperación, el respeto, la tolerancia y relaciones humanas satisfactorias.


Atmósfera.-Se refiere a la disposición o el ánimo que se encuentra dentro del grupo. (influyen aspectos emocionales, Apatía o empatía confort - disconfort, la formalidad o informalidad, estrucutura organizacional (democrática-autoritaria) etc.


Normas.-Reglas que rigen la conducta de los individuos del grupo. Pueden existir normas explícitas (requieren una instrucción)
o implícitas (quedan sobreentendidas)
Normas formales (impuestas por la autoridad) e informales (costumbres del grupo.


Patrón sociométrico.- Las relaciones de amistad o antipatía afectan la atmósfera, la comunicación y el grado de cohesión del grupo.


Estructura y Organización.-Todo grupo tienen una estructura y forma de organización esta puede ser visible o invisible
Visible en relación a la división del trabajo, ejecución de tareas (roles).
Invisible: convenios no reglamentados basados en la influencia, antigüedad, poder habilidades etc.